岷县：专项整治公益性岗位管理问题

　　“村里帮我申请了公益岗，能靠自己的劳动增加收入给家里减轻负担，心里感觉踏实多了。”近日，定西市岷县纪委监委工作人员赴马坞镇对公益性岗位管理问题自查整改开展走访调研时，村民高某聊起了生活的变化。

　　公益性岗位是关系低收入群众就业的“民心工程”。今年，岷县纪委监委聚焦城乡公益岗开发管理过程中存在的审核把关不严、优亲厚友、虚报冒领等突出问题，在全县部署开展专项整治，推动公益性岗位切实发挥公益属性，真正惠及困难群众。

　　专项整治分自查自纠、集中整治、巩固提升3个阶段，采取“七个一批”工作法（全面起底一批问题线索、分析比对一批疑点数据、梳理排查一批突出问题、公开受理一批问题线索、严肃查处一批典型案件、推动建立一批制度机制、通报曝光一批典型案例），对全县城乡5300余名公益岗开展全覆盖排查，进一步规范岗位开发、人员选聘、日常管理、补贴发放等关键环节，建立健全长效管理机制，确保公益性岗位安置精准、管理规范、运行高效，切实发挥兜底保障作用，提升群众满意度。

　　县纪委监委坚持问题导向，将线下调研监督与线上大数据比对筛查相结合，全面深入摸排。线下，加强“室组”联动，深入相关职能部门、乡镇、村社，通过查阅档案材料、谈心谈话、入户核查等方式开展调研式监督，着力发现公益岗管理存在的突出问题。线上，推动人社与财政、民政、大数据中心等单位实现数据信息共享，通过系统筛查和数据比对，开展“拉网式”全覆盖排查，针对发现的问题分类建立台账，实施动态销号管理，切实推动问题整改到位。

　　针对专项整治发现的体制机制漏洞，县纪委监委坚持标本兼治，制发纪检监察建议书，督促人社、民政、财政等主管部门制定完善制度机制7项，从资格审查、规范上岗流程、强化数据信息比对、明确优先安置范围、落实备案上岗制度等方面全面规范，拧紧“审核、选聘、使用、管理”全流程监管链条。（供稿 杨俊鹏 编辑 张丽敏）